soyeb85
Doczy: 03 Gru 2023
Posty: 1
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 Wysany: Nie Gru 03, 2023 04:50 Temat postu: 客户告诉她 |
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想知道是否有任何报价，工作人员检查了数据，通知她8月30日要更换公司，并警告她应该在下午2点之前打电话，即取消可携性或变更的截止日期。在这种情况下，公司的指示是自行执行可追溯性，即客户可以返回原始公司的过程，并在 15 天内撤销与原始公司的合同，正如客户本人所表示的那样在通话中。
客户告诉你，你的同事给她处理了一台终端订单，但送货地址不正确，是她不再居住的旧地址，联系快递后，他们告诉她可以提货他在办公室，但他按照他们指定的时间去了，而且办公室已经关门了。这名工人最初回答说，她不知道送货人是谁，也不知道地址，也不知道如何联系他们。尽管在客户的坚持下，她记下了正确的地址并告诉她不要担心，但她还是会传递一张写有新货物的正确地址的纸条。然而，一旦终端归快递公司所有，就没有修改送货地址的程序，因此在这些情况下，快递公司会将终端退回到必须再次启动送货流程的公司。
（照片：E&J）
解雇不公平
该工人起诉该公司，巴利亚多利德第五社会法院维持了其主张，宣布解雇不可受理，并谴责该公司选择按照解雇前的条件恢复 电话号码清单 工作，在这种情况下，支付来自工人的加工工资。解雇日期，或向原告支付 18,283.62 欧元赔偿金的日期，这将决定雇佣合同的终止。
面对上述决议，该公司提出上诉，但卡斯蒂利亚莱昂高等法院 (TSJ) 驳回了上诉，充分确认了上诉决议以及解雇的不可受理性。分庭法官认为，初审法官正确地判断，该工人仅在其中两次申诉中违反了合同义务，而在上诉人指控的四次申诉中并未违反合同义务。
“该公司的指示很明确，主要功能是对已向其他公司发起可移植程序的客户应用标准化程序，试图保留它们并取消该流程。然而，只有在最后两次电话会议中，它似乎未能遵守这一义务，”TSJ 表示。
具体来说，该工作人员违反了自己的义务，首先，她告诉客户下午2点后流程无法开始，而且没有客户地址变更的处理记录。在第二种情况下，客户最初显得最不安，但对原告所展示的作品没有任何尊重或反对。
因此，所有这些事实，当与每天接到的电话数量（接听超过 150 个电话）联系起来时，TSJ 得出的结论是，因此，两起案件不能被理解为严重和严重犯罪。重申。
对于公司在解雇信中提出的员工的表现低于同事平均水平，属于自愿和重复行为的论点，地方法官确认，没有证据表明该员工有合同义务来实现某些目标，只是一系列可变报酬（如果实现），但没有义务这样做。
为此，毫无疑问，表现低于平均水平，但没有任何自愿性质的因素，也不是连续的，因为只有几个月。
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